有為才有位、有位更敢為。”在上級黨委的指導幫助下，我們不斷探索“在黨的方針政策中把握發展機遇，從黨員骨干中培養選拔人才，依靠黨的思想政治工作凝聚人心，以黨的紀律監督保障企業安全運轉”為主要內涵的新型黨建文化，深挖黨建工作與企業發展契合點，緊緊圍繞發揮實質作用，扎實推進黨的組織和工作的有效覆蓋，全面提升政治功能和組織力，以黨建強賦能發展強，以高質量黨建助推非公企業高質量發展，在兩新黨建大道上筑夢前行，走出了一條以“專精特新”為底色的黨建新路。

全力打造極具蘇杭特色的《幸福蘇杭紅》黨建品牌，牢牢抓住“黨建就是生產力”這根主線，通過黨建的持續發力，將黨的建設與企業管理相結合，用共同的價值引領人，用“先鋒工作室”團結人，用“勞模創新工作室”淬煉人，用PCB核心自主知識產權的豐碩成果激勵人，用“紅色動力”釋放豐厚黨建紅利，用公司業績一路走紅，提升全體蘇杭人的獲得感、榮耀感、滿意度和幸福指數。努力構建企業、職工“命運共同體”，凝聚起推進共同富裕的強大合力，形成了黨建與發展同頻共振的良好局面。今天，“把黨員培養成生產經營能手，把技術骨干和管理專才培養成黨員”的奮斗目標，已在潤物細無聲之中演變成蘇杭黨建的工作常態，高管黨員帶頭，黨員人才引領企業發展和工匠標兵作用明顯，企業發展、個人需求和價值創造的深度融合正在成為現實。

蘇杭黨建文化的精髓就是責任意識、敬業精神、工匠精神與團結合作精神。通過多年精心組織的專業知識系統培訓和科技成果定期發布，對集團高質量發展的示范與帶動作用十分顯著，在“缺芯”的嚴峻形勢下，在疫情的反復挑戰下，蘇杭黨建文化已初步實現了五個“引領”：引領人才培養、引領管理升級、引領創新發展、引領工匠精神、引領社會責任。與此同時，實現在國家級專業核心期刊上發表學術論文“零的突破”，鞏固了蘇杭品牌知名度，提升了蘇杭集團美譽度。

蘇杭黨總支常年堅持“黨建+研發+品牌”的工作思路，以黨員研發團隊為核心，通過聚焦集團生產經營，不斷深化黨員人才工程。與多家業內知名高等院校全方位合作，凝聚了一流的專家顧問團隊，全面深化了“產學研”機制。我們十分注重在危難險重工作中挺身而出，尤其是企業面臨“卡脖子”的關鍵技術難題的時候，鼓勵黨員帶頭完成科技創新成果，幫助企業在轉型升級中實現技術創新，先后攻克技術難題和關鍵工藝120多項，參與國家標準和行業標準制修訂5項，取得國家發明專利超過40項，因傳幫帶作用發揮明顯而被評為昆山市第一家“蘇州市示范性勞模創新工作室”。通過黨建品牌與PCB產業的有效融合，打造職工群眾看得見、摸得著的非公黨建升級版，學習型、創新型、服務型的黨組織形象更加飽滿。蘇杭黨建的生動實踐再一次無可辯駁地證明:非公黨建做實了就是生產力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力，做活了就是創造力。

近期，受全球經濟下滑和疫情封控的影響，蘇杭黨總支一班人以黨建為抓手，多措并舉，關鍵時刻沖得上去，危難關頭豁得出來，積極實現了穩字當頭、穩中求進、穩定預期的正向發展態勢，在同行業中嶄露頭角，獨樹一幟，被CPCA總部指定作為行業代表，向國務院參事室調研組專題匯報。

當下，我們緊緊把握集團總部整體搬遷和新生代企業家全面介入經營管理的歷史機遇，厚植紅色基因，教育激發“企二代”紅色動能，引導他們把個人夢、企業夢融入中國夢，在實現偉大夢想中成長成才，建功立業；以“企二代”的健康成長促進民營企業的健康發展，以青春昂揚的精神風貌聚焦主業，精耕細作，加大投入力度，以入列市級“專精特新”企業為契機，在持續推動企業創新上狠下功夫，確保蘇杭高質量發展。

                                                                                                                                                                                                                                                                                          江蘇蘇杭電子集團黨總支書記 朱永樂